Стаффинг-лизинг (также известный как аутсорсинг персонала или кадровый лизинг) — это вид аутсорсинга, при котором компания (лизингополучатель) передает свою кадровую функцию другой компании (стаффинг-агентству).
Как работает стаффинг-лизинг:
Лизингополучатель заключает контракт со стаффинг-агентством.
Агентство подбирает, проверяет и нанимает персонал от имени лизингополучателя.
Лизингополучатель управляет и руководит персоналом, как если бы он был собственным сотрудником.
Агентство выплачивает заработную плату и льготы персоналу, обрабатывает налоги и страховку и берет на себя другие связанные с персоналом обязанности.
Преимущества стаффинг-лизинга для лизингополучателей:
Повышенная гибкость: Позволяет быстро масштабировать рабочую силу в зависимости от спроса на бизнес.
Сокращение расходов на персонал: Агентство обычно берет на себя расходы, связанные с наймом, проверкой и обработкой заработной платы.
Снижение рисков: Агентство берет на себя ответственность за соблюдение трудового законодательства и обработку претензий, связанных с персоналом.
Специализированные знания: Агентства могут предоставить доступ к специализированным талантам, которые могут быть недоступны для лизингополучателя самостоятельно.
Преимущества стаффинг-лизинга для агентств:
Постоянный доход: Долгосрочные контракты с лизингополучателями обеспечивают стабильный поток доходов.
Расширение рынка труда: Возможность обслуживать клиентов, которым требуются временные или специализированные работники.
Возможности перекрестных продаж: Агентства могут предоставлять дополнительные услуги, такие как обучение и развитие персонала, лизингополучателям, с которыми они сотрудничают.
Отличия от традиционного аутсорсинга:
В отличие от традиционного аутсорсинга, при котором функции полностью передаются на аутсорсинг, при стаффинг-лизинге агентство остается работодателем для персонала, а лизингополучатель сохраняет контроль над своим управлением.